Кубанцам напомнили, почему нужно избегать теневой занятости
В Госинспекции труда дали рекомендации, как защитить себя от последствий нелегальных трудовых отношений.
С 1 января 2024 года вступил в силу закон «О занятости…» (ФЗ от 12.12.2023 No 565-ФЗ), направленный на борьбу с теневой занятостью — работой без официального оформления трудовых отношений. К таким практикам относятся выплата зарплаты «в конвертах», работа без трудового договора или по устной договоренности, а также подмена трудового договора на договор с самозанятым.
Для сотрудника подобные схемы могут обернуться значительными проблемами. Например, при оформлении пенсии может выясниться, что годы трудового стажа не учтены, а взносы в Пенсионный фонд не отчислялись. Помимо этого, нелегальные работники лишены социальных гарантий — права на отпуск, больничные и на безопасные условия труда.
Для сотрудника подобные схемы могут обернуться значительными проблемами. Например, при оформлении пенсии может выясниться, что годы трудового стажа не учтены, а взносы в Пенсионный фонд не отчислялись. Помимо этого, нелегальные работники лишены социальных гарантий — права на отпуск, больничные и на безопасные условия труда.
“
По этим причинам государство борется с теневой занятостью. В 2024 году появилось несколько новелл в этой сфере. Одно из них — создание межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости, которые на системной основе будут рассматривать случаи, где есть подозрение на нелегальную занятость. Указанная информация будет получена из налоговых органов либо из обращений граждан. В случае подтверждения фактов нелегальных трудовых отношений, соответствующие материалы будут направляться в инспекцию труда для рассмотрения вопроса о проведении профилактических или контрольных (надзорных) мероприятий
В 2025 году также планируется создать реестр недобросовестных работодателей под контролем Роструда, что сделает информацию о таких компаниях общедоступной. Попадание в реестр может затруднить привлечение квалифицированных кадров и доступ к государственной поддержке.
Рекомендации по избежанию нелегальной занятости
Госинспекция труда напоминает, что работодатели должны внимательно подходить к оформлению отношений с самозанятыми и исполнителями по гражданско-правовым договорам. Признаками трудовых отношений в рамках гражданско-правовых договоров являются:
— исполнитель работает под контролем и управлением работодателя;
— заказчик обеспечивает условия труда;
— исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы компании;
— отношения имеют устойчивый и стабильный характер;
— работа выполняется на территории работодателя и с использованием его инструментов, материалов, оборудования;
— исполнитель трудится по определенной квалификации, профессии или должности;
— он интегрирован в организационную структуру работодателя (имеет руководителя, которому подчиняется, сдает регулярную отчетность, участвует в совещаниях и планерках);
— вознаграждение выплачивается регулярно и в одном и том же размере;
— выплаты от заказчика являются единственным или основным источником дохода исполнителя;
— работодатель оплачивает служебные поездки исполнителя.
Рекомендуется пересмотреть условия сотрудничества с самозанятыми, исключив признаки подчиненности и регулярности выплат. Работник по гражданско-правовому договору несет ответственность за результат, а не за процесс выполнения работы.
Особое внимание стоит уделить договорам с самозанятыми, получающими свыше 20 тысяч рублей в месяц, и проверить их финансовую зависимость от заказчика. Если сотрудник получает оплату только от одного работодателя, целесообразно рассмотреть перевод на трудовой договор. Также важно помнить, что зарплата сотрудников на полной ставке должна быть не ниже МРОТ, а значительное отклонение от средней отраслевой зарплаты может привлечь внимание межведомственных комиссий.
Также рекомендуется проверить, соответствуют ли места использования кассовых аппаратов официальным адресам рабочих мест.
— исполнитель работает под контролем и управлением работодателя;
— заказчик обеспечивает условия труда;
— исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы компании;
— отношения имеют устойчивый и стабильный характер;
— работа выполняется на территории работодателя и с использованием его инструментов, материалов, оборудования;
— исполнитель трудится по определенной квалификации, профессии или должности;
— он интегрирован в организационную структуру работодателя (имеет руководителя, которому подчиняется, сдает регулярную отчетность, участвует в совещаниях и планерках);
— вознаграждение выплачивается регулярно и в одном и том же размере;
— выплаты от заказчика являются единственным или основным источником дохода исполнителя;
— работодатель оплачивает служебные поездки исполнителя.
Рекомендуется пересмотреть условия сотрудничества с самозанятыми, исключив признаки подчиненности и регулярности выплат. Работник по гражданско-правовому договору несет ответственность за результат, а не за процесс выполнения работы.
Особое внимание стоит уделить договорам с самозанятыми, получающими свыше 20 тысяч рублей в месяц, и проверить их финансовую зависимость от заказчика. Если сотрудник получает оплату только от одного работодателя, целесообразно рассмотреть перевод на трудовой договор. Также важно помнить, что зарплата сотрудников на полной ставке должна быть не ниже МРОТ, а значительное отклонение от средней отраслевой зарплаты может привлечь внимание межведомственных комиссий.
Также рекомендуется проверить, соответствуют ли места использования кассовых аппаратов официальным адресам рабочих мест.